主に「くじ景品」のOEM営業を担当する傍ら、人気アニメや映画作品のキャラクターショップを運営する企業様へ、商品の企画提案を行っています。

具体的には、キャラクターや作品の専門店に並ぶアイテムをデザイン段階から考案し、「こんな商品をこの価格帯で作りませんか？」と提案から形にするところまで一貫してプロデュースしています。

実は、今の部署に異動したのは今年の9月。それまでの約10年間は別の部署で、広告代理店の物販やノベルティ制作などに携わってきました。

以前の部署が、アニメ制作会社や映画館、大手ホビーメーカーなど多岐にわたるクライアントに対し、フィギュア制作などを自由に提案していく「遊撃隊」のような役割だったのに対し、現在はチーム一丸となって大手玩具メーカー様と向き合い、くじ業務を深く掘り下げていく組織です。長年の経験を活かしつつ、今はまた新鮮な気持ちで仕事に向き合っています！

仕事のやりがいは、お客様と工場の間に立ち、双方の想いを繋ぐ「橋渡し」役にあります。お客様の理想を工場が形にしやすい言葉で伝え、逆に現場の意見を的確にフィードバックする。この調整には双方からの信頼が不可欠です。だからこそ、完成した「モノ」は信頼が形になった証であり、それ自体が大きな成果だと実感しています。

仕事の面白さは、OEMと企画提案の仕事でそれぞれ違う魅力があります。
OEMでは「橋渡しのプロ」としての手応えがありますが、自ら手掛ける企画提案では、自分の「好き」を形にできるのが醍醐味です。相手が「欲しい」と思う要素を汲み取りつつ、自分のこだわりを乗せた提案が響き、商品化される瞬間は格別ですね。

最近では、人気漫画作品の大人向けコンセプトショップにて、スケートボードやカラビナなどのストリート系アイテムを提案しました。自分自身が作品のファンということもあり、デザインまで踏み込んで提案したものが形になったときは、本当に嬉しく、この仕事ならではの面白さを再確認しました。

仕事で一番大切にしていること……先ほどの「信頼」に加えて挙げるなら、あえて「ポジティブさ」ですね。

私たちの仕事は、社内のチームから工場の工員さんまで、一つの案件に非常に多くの人が関わります。それだけの規模になると、どれほど防ぐ努力をしていても、どこかでミスやトラブルは「起こるときには起こる」ものなんです。

そんな時、過度にへこんで立ち止まってしまうのが一番良くありません。トラブルを一人で抱え込まず、周りと相談して「じゃあ、次はこうしよう！」と前向きに切り替える。この姿勢こそが、プロジェクトを円滑に進めるために不可欠だと思っています。

……え、他のメンバーも同じことを言っていましたか？
きっと、現場の最前線でリスクと隣り合わせに動いているからこそ、最後は「前を向くしかない」という境地に辿り着くのかもしれませんね。

トップスの魅力は、大きく分けて2つあると思っています。

まず1つ目は、喜びも苦労も全員で分かち合える社風です。誰かが素晴らしい成果を上げれば、立場に関係なく「いいじゃん！」と褒め合える。逆に、誰かがミスをしてしまっても責め立てるのではなく、みんなでカバーし合う。嬉しいことは享受し、苦しいことは分け合うという温かな風土が根付いているのは、本当に素敵だなと感じます。

2つ目は、エンタメ好きが集まっているからこそ、驚くほど話が合うことです。仕事だけでなく、プライベートでも趣味の合う仲間を見つけやすいのがいいところですね。

実はこの間も、同僚がうちに集まって昼から夜までボードゲーム三昧でした（笑）。お気に入りのゲームを持ち寄って遊び倒すような、そんな「好き」を共有できる仲間がいる環境は、この会社で働いていて最高に楽しいポイントですね。

最後に、トップスに興味を持ってくださっている方へメッセージを送るとしたら……そうですね、新卒の方と中途の方、それぞれにお伝えしたいことがあります。

まず新卒の方に向けて。僕が1年目のときに当時の専務からよく言われたのが、「トップスで3年働けば、どこへ行っても通用するビジネスパーソンになれるよ」という言葉でした。当時は「本当かなぁ？」なんて思っていたんですけど（笑）。

気づけば僕は今年で11年目、次で12年目になりますが、長く居て感じるのは、確かにその通りだということです。後輩たちを見ていても、3年目くらいから明らかに目の色が変わって、ぐんと成長するんですよね。もちろん、ただ在籍しているだけで能力が上がるわけではなくて、自分から前向きに取り組む姿勢は必要ですが、それに応えてくれる実力がしっかりつく会社だと思います。エンタメが大好きな方には、ぜひ飛び込んできてほしいですね。

中途の方に関しては、とにかく「人がいい会社だよ」と伝えたいです。システム的にもフレックス制度などがあって働きやすいですし、たとえ業界未経験だったとしても、社内には教えるのが好きな人がたくさんいます。

実は今日も別の会議室で「勉強会」をやっていたんですよ。これは「業務推進部」という、社内のナレッジを横断的に共有したり業務を効率化したりする部署が主催しているものです。数年前から立候補制でメンバーを入れ替えながら運営していて、今年は特に「後輩を育成しよう！」という方針で動いています。

今はフロアが分かれていることもあって、どうしても部署間で情報の偏りが出がちなんですが、この勉強会ではベテランの社員を招いて、「この成形品ってどうやって作ってるんですか？」と基礎を教わったり、今自分が抱えている案件の困りごとを相談して「工場にどう指示したら改善できるか」といったアドバイスをもらったりしています。

驚くことに、この勉強会、毎回抽選になるくらい参加希望者が多いんですよ。みんなそれだけ知識欲があるし、お互いに高め合おうという空気があります。中途で入られる方も、こういう機会をフル活用してチャレンジし、自分を成長させていける環境だと思います。

とにかく、新しい仲間を求めています！ぜひ、一緒に楽しく働きましょう。